CV, lettre de motivation et entretien sont les trois étapes les plus visibles dans la décision d’un recruteur. Mais sont-elles les seules ? Rien n’est moins sûr… Vous ne vous réduisez pas à une simple candidature, notamment sur internet. Et ça, les employeurs l’ont bien compris. Avant d’effectuer son choix, les chances que votre recruteur écrive votre nom sur google sont nombreuses. Et pour cause, votre e-reputation et vos réseaux sociaux seront passés au crible.

Est-ce nécessairement négatif ? La réponse est non, à condition que vous soyez présent que les bonnes applications et que vous soigniez correctement votre image virtuelle. 

Les applications à avoir absolument

LA plateforme à laquelle il faut être inscrit lorsqu’on est à la recherche d’un emploi, c’est Indeed. Les offres de poste y sont massives et les candidatures souvent simples à réaliser. Il s’agit de l’application de recrutement la plus populaire du marché du travail. Mondialement connue, elle comptait plus de 250 millions d’utilisateurs par mois en 2017.

Pour vous forger un bon réseau, nous vous suggérons de créer un compte LinkedIn. Ici, l’objectif est de vous démarquer, de faire votre propre promotion, de partager vos exploits et déboires professionnels. En bref, c’est le mélange parfait entre un CV virtualisé et Facebook, à échelle professionnelle. Un profil complet, clair et bien constitué peut faire la différence. Pour ce faire, il vous faut choisir une photo de profil neutre (de préférence de face, sur fond uni), à l’image d’une photo d’identité. Vos expériences et vos compétences doivent être correctement classées et répertoriées. Sans oublier le plus important : votre réseau. Les personnes avec lesquelles vous vous liez sont potentiellement celles qui vous permettront de décrocher un emploi. Il ne faut donc pas négliger ce point.

Les applications avec lesquelles faire plus attention

En 2022, les réseaux sociaux régissent la vie de bon nombre de personnes. Instagram, Facebook, Twitter et depuis quelques années TikTok font partie du quotidien de plusieurs milliards d’utilisateurs. Y créer du contenu est très facile, échanger avec ses amis comme le reste du monde également ; ce qui signifie que tous les internautes, y compris les employeurs, peuvent avoir accès à vos posts. Il peut nous arriver de poster des choses compromettantes. Mais comment faire pour remédier à ce problème ?

Deux solutions s’offrent à vous :

• La plus efficace et recommandée : Limiter l’accès à vos comptes en les rendant privés. Ainsi, vous ne partagerez votre contenu qu’avec votre cercle personnel.
• Faire attention au contenu que vous publiez, aux personnes que vous suivez, etc… Vos opinions politiques, par exemple, ne regardent en aucun cas votre recruteur.

S’il faut y faire attention, ces applications peuvent aussi être une aubaine. Une certaine notoriété et un contenu de qualité peuvent faire la différence entre vous et un autre candidat. Le tout est de toujours garder le contrôle sur ce que l’on y poste.