« 44 % des 18-34 ans estiment que leur entreprise devrait accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail », selon Deloitte. Le manque, voire l’absence, de minorités ont leur importance dans les problèmes d’effectifs en entreprise.

Les sociétés sont de plus en plus nombreuses à mettre en place une politique inclusive et moins différencier les candidats en fonction de leurs origines, leurs âges, leurs handicaps, etc…

Gare à ne pas confondre inclusion et intégration. L’intégration vise à simplement placer les personnes qui peuvent être discriminées dans un groupe tandis que l’inclusion consiste à les considérer comme tous les autres membres de l’équipe.

Quels sont les bénéfices de l’inclusion ? Nous allons vous donner 5 bonnes raisons d’adopter cette stratégie !

De meilleurs résultats : D’après les recherches de Deloitte, les salariés d’une entreprise disposant d’une politique inclusive apporteraient jusqu’à 30 % de chiffres d’affaires supplémentaires. Selon la même firme, “80 % des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion se révèlent être des avantages compétitifs”.

Une réputation valorisée : Si votre entreprise adopte une politique inclusive, cela mettra en valeur votre ouverture d’esprit, ce qui est une bonne chose pour la façon dont votre instance sera perçue. Une meilleure image apporte potentiellement plus de clients, et ainsi un meilleur chiffre d’affaires. Tout le monde est gagnant !

Une meilleure cohésion : Dans le cas de recrues en situation de handicap, notamment, des aménagements seront potentiellement nécessaires. Vos salariés devront également s’y adapter. Il est essentiel que la personne se sente intégrée, comprise et soutenue. Ce sera l’occasion d’améliorer la cohésion d’équipe et l’esprit de solidarité. Deux valeurs primordiales dans le monde du travail ! De plus, cela pourrait aider vos salariés à découvrir de nouveaux horizons et en apprendre plus sur leurs prochains.

Une vision moins stéréotypée des différences : Embaucher divers types de personnes permet d’en apprendre plus sur chacune d’elles et de les observer par le prisme de leurs compétences, et non par celui de leurs différences.

Une aide financière : Afin d’encourager l’inclusion de personnes handicapées dans une entreprise, il existe quelques aides. L’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion de personnes handicapées) peut vous accompagner dans cette démarche grâce à une aide forfaitaire de 2 000 euros.