En 2018, Tinder a été fréquentée par 57 millions d’utilisateurs. Cette application de rencontre, dont le concept de matching est novateur, a servi d’exemple dans un autre domaine : celui du recrutement. Mais comment ça fonctionne ? C’est très simple, nous allons vous l’expliquer !

Quels en sont les bénéfices ? 🤔

L’enjeu n’est pas de trouver LE candidat parfait, mais celui qui correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. L’intelligence artificielle fait des merveilles : le matching (dont le principe repose sur la mise en relation entre un besoin et un autre à travers la concordance de critères divers) facilitera le recrutement et automatisera certaines de ses étapes.

C’est la meilleure méthode pour limiter les erreurs. Un mauvais choix peut être très coûteux, tant en termes d’argent que de temps. En vous fiant à l’algorithme utilisé des plateformes, vous maximisez vos chances d’attirer des postulants qui sont réellement adaptés au poste proposé.

Plus besoin de perdre du temps à trier des CV et des lettres de motivation. Selon l’APEC, en 2020, 80 % du temps des recruteurs était consacré au sourcing. Il y a parfois des centaines, voire des milliers, de CV à trier. Si vous voulez trouver les candidats qu’il vous faut en un clic et réserver un temps précieux pour une autre tâche, le matching est la solution.

Et comment ça fonctionne ? 🤔

1 – La personne qui est en recherche d’emploi s’inscrit sur la plateforme. 

2 – L’entreprise dépose son besoin.

3 – De multiples questions (portant sur l’expérience, la personnalité, les attentes et les valeurs) sont posées afin de cerner au mieux les exigences et les besoins des deux partis.

4 – En fonction de la compatibilité de leurs réponses, les candidats et les entreprises qui correspondent sont mis en relation. Les profils sont triés en fonction du pourcentage de concordance.

En bref, une solution de recrutement par matching améliorera considérablement votre processus de sélection des candidats et vous permettra de faire la connaissance de bons profils.