Dans une phase de recrutement, chaque entreprise est en quête du talent ultime. Mais ce dernier existe-t-il réellement ? Après avoir décortiqué les exigences des recruteurs, nous allons répondre à cette question.

La France comptait 7,4 % de chômeurs au quatrième trimestre de 2021. Comment expliquer un tel chiffre ? Nombreuses sont les personnes qui recherchent désespérément un emploi. Et paradoxalement, nombreuses sont les sociétés ayant des difficultés à recruter. D’après le Figaro, 40 % des recruteurs affirment que les candidats sont plus exigeants. Certes, le problème peut varier en fonction des types d’emploi à pourvoir, mais n’y a-t-il pas une solution pour le diminuer ? En effet, les recruteurs peuvent-ils parfois en demander trop aux candidats ? Y a-t-il trop de demandes pour peu d’offres ? La demande d’expérience est-elle plus haute ? Nous allons décrypter ce phénomène et proposer quelques solutions.

Quelles sont les principales attentes des entreprises lorsqu’elles recrutent ?

Dans les exigences des recruteurs, il existe plusieurs phases : les qualités professionnelles du candidat (ce qui peut s’inscrire dans son CV et sa lettre de motivation), le feeling (qu’on peut voir durant l’entretien) et ses réelles motivations. En clair, l’enjeu est de trouver la meilleure personne.

Grosso modo, un recruteur voit un candidat comme une liste de critères à tenir. Qui répondra le mieux aux exigences de l’entreprise et du poste proposé ? Qui aura les épaules pour assurer les charges confiées ? Lorsqu’on recrute une personne, cela signifie qu’on lui fait confiance. On n’a pas envie de faire le mauvais choix.

Afin d’être recrutée, il est souvent demandé à la personne qu’elle ait une certaine expérience et un certain niveau d’études. La partie “formation” du CV est généralement passée au crible par les recruteurs. L’école où a été formé le postulant est une composante non-négligeable pour une bonne partie d’entre eux. Mais est-ce nécessairement celle qu’il faut le mieux prendre en compte ?

Il y a aussi toute une liste de protocoles à respecter, pour les candidats. Afin d’entrer dans les critères, ils doivent suivre certains codes comme le CV en une seule page. D’après RegionsJob, 62 % des recruteurs sont particulièrement pointilleux là-dessus. La mise en forme d’une candidature peut grandement faire la différence. Il est donc dans l’intérêt des candidats de ne pas négliger cette étape.

Non, le candidat parfait n’existe pas !

Il existe autant de candidats “parfaits” que de candidats à proprement parler. Les besoins de l’entreprise peuvent être appris. Ce candidat qui ne semblait pas en adéquation avec les exigences, initialement, a la possibilité d’être formé. Après tout, l’un des objectifs d’une expérience professionnelle est de gagner en compétence. À l’issue de son travail dans votre entreprise, et grâce à vous, cette recrue peut répondre aux critères qui manquaient. En un postulant se cache un talent, ne l’oubliez jamais.

Il est inutile de rechercher à tout prix le candidat le plus complet, cela peut même être contreproductif. Il ne faut pas omettre le fait que vos potentiels collaborateurs ont aussi leurs exigences. Un candidat ayant majoré sa promotion dans une école reconnue aura nécessairement la côte auprès des entreprises. Nombreuses seront celles qui se l’arracheront, et la personne concernée en aura bien conscience. Elle sera donc, elle-même, plus exigeante. Dans le cas de la gestion du recrutement dans une start-up ou une PME, nous vous recommandons de vous tourner vers des profils plus accessibles qui pourraient être plus fiables et ainsi, efficaces sur le long terme.

L’idéal serait d’adapter vos exigences en fonction des profils qui s’offrent à vous. Supposons que vous soyez à la recherche d’une personne qui veut un CDI, mais que seuls des candidats en quête d’un job en intérim postulent. Quelle sera votre réaction ? Attendrez-vous LE profil souhaité, aux risques de perdre en productivité et de ne jamais le trouver ? Ou vous adapterez-vous aux offres qu’on vous propose ? Qu’est-ce qui serait le plus efficace ? Cet intérim ne pourrait-il pas se transformer en CDI ? Nous vous suggérons de penser à long terme et de ne faire l’impasse sur aucun profil. La discrimination est la pire des stratégies.

En bref, le candidat idéal n’existe pas. Mais pour vous aider à vous en rapprocher le plus, quelques solutions existent. L’intelligence artificielle fait des merveilles et des plateformes de recrutement par matching naissent. Vous ne trouverez peut-être pas de trouver le candidat parfait, dans le sens universel du terme, mais grâce à vos besoins et à ceux des postulants, vous pourrez entrer en contact avec des personnes qui se rapprochent de vos attentes.